8/27のサマーCANPASSのレポート第2段は、映像でのレポートになります。
（前回のレポートはこちら）

求める人材像や能力、近年の新人についてなど、様々な内容についてお話頂きました。

福岡倉庫株式会社 岡本 嘉成 様

新入社員と最初に約束したことは、プライベート以外、仕事で感じたこと、考えたことはどんなことでも言い合うと。しかし、最初はお互いに戸惑うことがしばしばある。
ときには新人が泣いてしまうことも複数回あった。入社一年目というものは、相手に理解してもらえないということがおきる。それは先輩や上司が新人のことを理解したくないとういことではなくて、本当に理解できない。理解したくてもお互いにわからないことがでてくる。それは多かれ少なかれ皆さんにも起きる。
そこを乗り越え、3年たった今では、お互いを信頼し、とても良いコミュニケーションをとれるようになったし、彼女自身も「私は泣く度に強くなった」と笑顔で後輩たちに伝えてくれることもあり、明るく頑張っている。

株式会社三好不動産 松本 茂規 様

「要点把握力」、「表現力」というコミュニケーション力や、絶対に最後までやり遂げるという「達成思考」、まずは自分から動いてみるという「率先行動力」を持った人材。
そして、1年や2年で結果がでなければ諦めてしまのではなく、「中長期的に物事を考えることができる」、そんな人材と一緒に働きたい。
「仕事の作法」という本はぜひ読んでほしい。
大きな成果を小さな努力で目指すことばかりではなく、小さな成果のためにでも大き
な努力をしようと、まずはそこを目指して頑張ってほしい。

株式会社福岡CSK 　岡部　浩太郎 様

新入社員に求める能力は「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」という社会人基礎力。これはどのような企業求める基本的なこと。
そして、＋αで「枠外思考力」。柔軟性があること。枠にとらわれない思考で考えると新たな発想・価値を見出せる。
社会人基礎力をベースにもち、+αで枠にとらわれずに思考できる、そんな人材と一緒に働きたい。