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皆さん、こんにちは！
NPO法人学生ネットワークWANです。

先日2月7日に『特別CANPASS→～圧倒的コミュニケーション力を体得せよ～』を開催しました！

今回は我々WANではなく、キャリアフィールド株式会社の主催で行いました。
そして、今回のCANPASS→は珍しく参加条件がありました。
それはなんと、「社長名刺を10枚以上持っていること」です！
この条件で参加者が5人という少人数での開催となりました（汗
しかし、社長名刺を10枚以上持っているだけあって少数精鋭のセミナーとなりました。

最初はキャリアフィールド内定者で、昨年インターンシップにも参加されていた方からの体験談が語られました。
キャリアフィールドとの出会い、インターンシップ中の出来事などを話して頂きました。

そして、次は講師のキャリアフィールド株式会社代表取締役　都築裕一様からの会社説明とコミュニケーション力についての講話がなされました。




その中で都築様が強調されていたのは
「ポータブルスキル」
というものでした。
ポータブルスキルというのは「時代・業界・職種を超えて、普遍的に通用する持ち運び可能なスキル」のことをいいます。
これには、対課題力・対自分力・対人力というどんな仕事でも必要になる力があります。
そしてこの対人力の中にコミュニケーション力が含まれます。

都築様が仰るコミュニケーション力とは
・伝えること
・聴くこと
・背景を知ること
ということでした。
特に最後の背景を知ることというのは相手の「なぜ？」を考えることが重要で、この「なぜ？」と考えることが普遍的に役立つ力、つまりポータブルスキルということでした。
そしてこのコミュニケーション力をつけるにはどうしたら良いか？
ずばり「たくさんの大人と真剣に話す」ということです。
そしてこれが一番やりやすいのが「営業」です。


という訳で、今回のCANPASS→のメイン「プレゼンワーク」です。
内容は
1．2人一組になる。
2．5分間で相手の情報を聞く
3．相手の紹介プレゼン
というものです。つまり、ペアになった相手を営業（プレゼン）します。

ペアになった相手から情報を聞いています。







そして、ペアになった相手を都築様に営業（プレゼン）です。








都築様の感想は
良かったこと
・話すことはできていた。
・相手が何を考えているかを聞き出していた。

物足りなかったこと
・普通だなーと思った。
・インパクトが少し弱かった。
・相手から情報を聞き出すヒアリングが甘かった。

ということでした。
厳しい意見もありましたが、参加学生がこのワークで得られたものも多かったのではないでしょうか？


最後に少し時間が余ったので、なぜ面接で「学生時代に頑張ったこと」を聞くのかということを教えて頂きました。
結論から言うと「その人の行動パターンが知りたいから」ということでした。
PDCAサイクルで例えると、CとA、つまり行動した後にどうやって自分にフィードバックしているかということが重要だということです。
また、企業が新卒を採用するのは「若さがあるから」ということでした。
変に肩を張らずに、学生の若さをアピールするのも良いというアドバイスを頂きました。






以上で今回のCANPASS→の報告は終わります。
次回のCANPASS→は「若者よ。世界へ!!!」（http://www.facebook.com/events/139086642916049/）。
2月19日に開催されます！
熱い学生の皆さんのご参加をお待ちしております！ 

皆さんこんにちは！
NPO法人学生ネットワークWANです。

昨日1/22に
特別CANPASS→「今までの常識は非常識？仕事を見る目育てます！」
を開催しました！！

参加してくださった皆さん、誠に有り難うございました！

今回の講師の方々は。。。

イシン株式会社 代表取締役
大木様


株式会社アイキューブドシステムズ 取締役
畑中様　



進化が最も激しいと言えるIT業界に携わっている講師の方々に
現代の就活・採用などを元に学生のためになる様々な御話をして頂きました。

少しだけ内容をご紹介します。

採用面接と言っても実際、仕事ができるかどうかなんて新卒生ではほとんど分からない。
ただ、一つ採用の基準としているのが「一緒に飯を食いに行きたくないような奴は不採用」ということ。
一緒に仕事はしたいけど、食事には行きたくないなんて人はいない。仕事でドジをしても「しょうがない、これやり直したら今夜は一杯やるか？」なんて話になる。
大木様より

そもそも人生は競争じゃない。
周りと比較するのではなく、自分がやるべき事をやる。自分と向き合って役割を果たすことこそが最も大切。
畑中様より



イベント全体を通して、
講師の方々が多く口にしていたのが「誠実な」というワード。
「誠実な人間を採用したい」「誠実な人間と仕事をしたい」とおっしゃっていました。

一見、当たり前に聞こえる「誠実」と言う言葉ではありますが、
誠実な人間になるためには常日頃から正直に、そして素直に生きて行く必要が有ると思います。

業界研究や自己分析等も大切では有りますが、先ずは誠実に生きるということをしっかりと意識していけば、自ずと内定につながり、更には就職してからも素晴しい社会人となって行けるのではないかと感じました。

是非、皆さん「誠実な」を心にとめて、就活に励んで下さい！


それでは！
 

こんにちは！
NPO法人学生ネットワークWANです！

昨日12月11日（火）に
第3回特別CANPASS→を開催しました！

今回のテーマは『社会で活躍する“成長し続ける人材”ってどんな人？』ということで、
実際に働いて活躍し、成長する人はどんな人なのかを考え、知って欲しいと思い企画しました！
今回は講師に株式会社三好不動産より3名の方にお越しいただきました。

社長室次長　　　　松本茂規様
総務部課長代理　湯村輝昭様
総務部　　　　　　　高林恵様
のお三方です。






松本様は昨年度もCANPASS→にて『自己実現を仕事で叶える』をテーマに
講座を実施していただきました！
＊昨年度のレポートはこちら＊
http://canpass.yoka-yoka.jp/e761651.html

今回の特別CANPASS→でもっとも重要なキーワードは３つ
〇自ら行動できる人材であるか
〇性格は変えられないが行動は変えられる
〇働くという覚悟があるか